IDENTITÉ
Après avoir obtenu un Master II Droit social, Bertrand Gonnet a travaillé dix ans en qualité d’adjoint au DRH au sein du groupe Lejaby – Rasurel - Olympic puis en qualité de DRH au sein du groupe La Dauphinoise - Agri Sud Est.
En 2000, il intègre la profession d’avocat (exercice à titre individuel) et se consacre, depuis, exclusivement aux relations employeur-salariés :
- Conseil aux entreprises, associations
- Rédaction de contrats de travail
- Assistance dans les relations avec les représentants du personnel
- Procédure disciplinaire
- Licenciement
- Plan de sauvegarde de l’emploi
- Réorganisation d’un service
- Conseil de Prud’hommes - Cours d’Appel (défense des entreprises et des salariés)
- Formations
Par ailleurs, et depuis 1995, Bertrand Gonnet intervient à l’université LYON II auprès des étudiants en master II Droit et Relations Sociales dans l’entreprise.
Confier la gestion du Personnel de votre entreprise à un ancien DRH devenu avocat : et si c’était la solution pour vous consacrer pleinement à votre activité ?
Parce qu’un dirigeant ne peut pas avoir toutes les casquettes (spécialiste produits, comptable, RH …).
Parce que votre entreprise n’a pas besoin d’un DRH à temps complet.
Parce qu’il nous sera plus facile d’avoir un regard « objectif », n’étant pas salarié de l’entreprise.
Parce que vous souhaitez pouvoir vous reposer sur un ancien DRH habitué à accompagner des entreprises comme la vôtre.
Parce que ces 2 métiers complémentaires (DRH et avocat) peuvent être un atout pour votre société.